Tickets restaurant : ce que le dirigeant peut vraiment en faire
TNS ou assimilé salarié : une distinction fondamentale pour le droit aux tickets restaurant Qui sont les TNS ? Les travailleurs non-salariés (TNS) regroupent : Leur régime social relève de la Sécurité sociale des indépendants (SSI, ex-RSI). Ils cotisent sur leur rémunération et leurs dividendes au-delà d’un certain seuil. Les TNS sont exclus du dispositif […]
Dirigeant(e), devez-vous souscrire à une assurance perte d’emploi ?
Il existe bien un filet de sécurité public : l’ATI Avant de parler d’assurances privées, il est nécessaire de rappeler qu’il existe une aide publique : l’Allocation pour les Travailleurs Indépendants (ATI). Cette dernière s’adresse aux entrepreneurs qui cessent définitivement leur activité de manière involontaire (liquidation judiciaire, redressement judiciaire avec remplacement du dirigeant, ou cessation […]
Pourquoi de plus en plus de présidents de SASU passent en EURL
La couverture sociale le mythe du président de SASU « mieux protégé » En tant qu’assimilé salarié en SASU, vous avez probablement entendu que vous bénéficiez d’une meilleure protection sociale qu’un gérant d’EURL (TNS).C’est l’un des arguments les plus répandus et l’un des plus inexacts. Voici ce que la comparaison donne réellement sur la […]
Dirigeant(e), combien se verser pour une bonne optimisation de rémunération en 2026 ?
5 126 € / an pour maximiser son versement sur un Plan d’Epargne Entreprise Ce montant correspond au seuil de 25 % de la rémunération annuelle brute. Dans l’hypothèse où vous auriez mis en place un dispositif d’épargne salariale au sein de votre entreprise, vous pouvez, en tant que dirigeant, en profiter dans les mêmes […]
Solopreneur, 3 leviers pour optimiser votre stratégie de rémunération
En effet, en tant que dirigeant solopreneur, votre stratégie de rémunération ne doit rien laisser au hasard. Si vous voulez éviter de “subir” votre statut et vos choix financiers, voici les trois leviers clés à actionner pour optimiser votre rémunération. 1er levier du solopreneur Bien choisir son statut social Lorsque vous créez votre société, deux grandes […]
Taxe PUMa : qui est concerné et comment l’éviter ?
La taxe PUMa, parmi les nombreuses subtilités fiscales qui concernent les dirigeants, s’il y en a une que beaucoup découvrent… trop tard, c’est bien cette fameuse taxe. Appelée aussi la taxe des rentiers, c’est une taxe souvent méconnue et qui peut coûter cher si on ne l’anticipe pas correctement. Sommaire Qu’est-ce que la Taxe PUMa ? […]
Comment profiter des Chèques Vacances en tant que dirigeant d’entreprise ?
Dirigeant(e)s, saviez-vous que vous pouvez bénéficier des Chèques Vacances, même si votre société ne compte aucun salarié ? C’est une opportunité souvent méconnue, et pourtant extrêmement intéressante pour optimiser votre pouvoir d’achat et réduire vos charges fiscales et sociales. Mis en place par l’ANCV (Agence Nationale pour les Chèques Vacances), ce dispositif est généralement associé aux […]
Quelle stratégie de rémunération mettre en place pour lever le pied avant la retraite ?
L’âge de départ en retraite est sans cesse repoussé et pourrait sans doute continuer de l’être.Après des années d’implication totale et d’efforts pour développer votre société, vous nourrissez peut-être le même objectif que beaucoup : pouvoir ralentir le rythme avant la retraite voire arrêter complètement. L’âge de 55 ans revient souvent comme le moment décisif, […]
L’importance du contrat de prévoyance dans une stratégie de rémunération
Le contrat de prévoyance est un sujet de premier plan. Cependant, lorsque nous parlons de stratégie de rémunération, nous pensons souvent : fiscalité, optimisation sociale, dividendes, salaires … Mais un point passe trop souvent à la trappe dans les stratégies des dirigeants : la protection en cas de coup dur. Que ce soit un accident, une maladie, […]
TNS : devez vous réaliser une augmentation de capital social ?
Faut-il augmenter son capital social ? Cette question revient souvent pour les gérant(e)s d’EURL, de SARL majoritaires ou d’autres structures relevant du régime des Travailleurs Non Salariés (TNS). Objectif : améliorer leur stratégie de rémunération, en voulant bénéficier de dividendes exonérés de cotisations sociales. Mais cette démarche est-elle réellement pertinente ? Est-ce toujours avantageux sur […]
