Est-il préférable de capitaliser à titre personnel ou à titre professionnel ?
Une fois que notre société est en mesure de nous verser une rémunération qui nous permet de garantir le train de vie qui nous convient, se pose souvent la question du traitement de la trésorerie excédentaire qui est générée chaque année. En tant que dirigeant(e), vous pouvez vous poser ces questions : Nous allons dans cet […]
Prendre un cabinet comptable en ligne ou physique ?
Comptable en ligne ou comptable physique ? Lorsque vous lancez ou développez votre entreprise, vous, dirigeant(e), devez choisir un expert-comptable pour vous accompagner dans la tenue de la comptabilité de votre société. Que ce soit pour assurer la bonne gestion financière de votre entreprise ou se conformer aux obligations légales, cette décision est importante. En […]
L’usufruit temporaire : le meilleur placement de trésorerie d’entreprise ?
Vous cherchez à savoir si l’usufruit temporaire peut être une solution pour vous ? Et, non, le cabinet Lebonrevenu ne commercialise toujours pas de produit ! Pour autant, dans le cadre de nos missions d’accompagnement, nous devons vous présenter les meilleures solutions possibles pour placer sa trésorerie. Il y a d’ailleurs souvent le débat, est-ce […]
Stratégie de rémunération, que comprend une étude ?
Une étude de stratégie de rémunération d’un dirigeant est un rapport présenté par un professionnel du droit ou du chiffre qui vise à définir une rémunération qui réponde aux objectifs du dirigeant tout en optimisant sa fiscalité et sa protection sociale. Ces études peuvent varier d’un cabinet à l’autre, l’idée de cet article est de […]
Quelle stratégie de rémunération mettre en place lorsque l’on ne croit pas au système de retraite actuel ?
De nombreux dirigeants, en particulier les jeunes entrepreneurs, expriment une profonde défiance vis-à-vis du système de retraite français. « Ça ne sert à rien de cotiser, je n’aurai rien à la retraite. » Cette idée répandue amène certains à voir les cotisations sociales comme de simples taxes. Ils les comparent à l’impôt sur le revenu […]
Equilibre entre salaire et dividendes : quel simulateur pour optimiser sa stratégie de rémunération ?
Le sujet de l’équilibre entre salaire et dividendes est complexe. Outre ses objectifs personnels et professionnels, bâtir une stratégie de rémunération repose sur de nombreux paramètres pour un dirigeant.Pour optimiser ses revenus et minimiser sa fiscalité, il est essentiel de trouver le bon équilibre entre : Jouer intelligemment avec ces paramètres permet d’optimiser, au mieux, […]
Professionnel de la finance, faites-vous accompagner par le cabinet Lebonrevenu !
Développez vos compétences avec un programme conçu exclusivement pour vous En plus d’accompagner les entrepreneurs dans la construction de leur stratégie de rémunération, le cabinet Lebonrevenu donne également des formations à destination des professionnels sur les bases de la stratégie de rémunération du dirigeant. Vous souhaitez acquérir plus de compétences dans le domaine de la stratégie […]
Le Plan Épargne Retraite pour les dirigeants assimilés salariés
Le Plan Épargne Retraite (PER) est-il un produit vraiment rentable pour les dirigeants assimilés salariés (PDG et DG de SASU / SAS) ? Quelles sont les spécificités à connaître pour votre statut et quel est le meilleur moment pour souscrire ? Bâtir une stratégie de rémunération ne comprend pas que le choix du statut social […]
Le PER Madelin pour les TNS et gérants d’EURL / SARL
Le Plan Épargne Retraite (PER) Madelin est-il un produit vraiment rentable pour les travailleurs non-salariés et les gérants d’EURL / SARL ? Quelles sont les spécificités à connaître pour votre statut et quel est le meilleur moment pour souscrire ? Bâtir une stratégie de rémunération ne comprend pas que le choix du statut social et […]
Quelle est la rentabilité des cotisations sociales retraite que l’on paye lorsque l’on est dirigeant ?
Préparer sa retraite en tant que dirigeant est un sujet délicat dont il faut se saisir le plus tôt possible. Les dirigeants, selon leurs statuts, s’acquittent de cotisations calculées avec des modalités différentes (taux et plafonds) et chaque régime a ses propres taux de cotisations et ses modalités de calcul des droits. À rémunération équivalente, […]
