Tickets restaurant : ce que le dirigeant peut vraiment en faire
TNS ou assimilé salarié : une distinction fondamentale pour le droit aux tickets restaurant Qui sont les TNS ? Les travailleurs non-salariés (TNS) regroupent : Leur régime social relève de la Sécurité sociale des indépendants (SSI, ex-RSI). Ils cotisent sur leur rémunération et leurs dividendes au-delà d’un certain seuil. Les TNS sont exclus du dispositif […]
Redevance de marque : un revenu supplémentaire potentiel pour les dirigeants
Qu’est-ce qu’une redevance de marque ? Il s’agit de la somme qu’une entreprise verse au propriétaire d’une marque pour pouvoir exploiter cette marque dans son activité commerciale. Concrètement : Ce revenu n’est pas un salaire.Il n’entre donc pas dans l’assiette des cotisations sociales du dirigeant. Selon la situation, il sera assujeti à l’impôt sur le […]
Le CESU préfinancé, un dispositif intéressant pour les dirigeants
Le CESU qu’est-ce que c’est ? Les Chèques Emploi Service Universel sont des titres de paiement permettant de régler des services à la personne : Deux possibilités existent : Comment mettre en place les CESU préfinancés ? La société passe par un émetteur spécialisé : Ces plateformes facturent généralement : La société, le dirigeant et éventuellement […]
Dirigeant(e), devez-vous souscrire à une assurance perte d’emploi ?
Il existe bien un filet de sécurité public : l’ATI Avant de parler d’assurances privées, il est nécessaire de rappeler qu’il existe une aide publique : l’Allocation pour les Travailleurs Indépendants (ATI). Cette dernière s’adresse aux entrepreneurs qui cessent définitivement leur activité de manière involontaire (liquidation judiciaire, redressement judiciaire avec remplacement du dirigeant, ou cessation […]
Pourquoi de plus en plus de présidents de SASU passent en EURL
La couverture sociale le mythe du président de SASU « mieux protégé » En tant qu’assimilé salarié en SASU, vous avez probablement entendu que vous bénéficiez d’une meilleure protection sociale qu’un gérant d’EURL (TNS).C’est l’un des arguments les plus répandus et l’un des plus inexacts. Voici ce que la comparaison donne réellement sur la […]
SASU à l’IR : Le débat qui divise pros et administrations
Pourquoi cette controverse sur le traitement social du résultat ? Dans une SASU à l’IR, le bénéfice n’est pas imposé à l’impôt sur les sociétés.Il s’intègre directement dans le revenu du président, au prorata de sa participation.Mais le texte ne précise pas clairement comment ce résultat doit être traité socialement. Faut-il appliquer le taux des […]
Se louer à soi-même une pièce de sa résidence principale
Qui peut mettre en place une location à soi-même ? Le dispositif peut être pertinent si vous exercez : En revanche, si vous êtes en micro-entreprise, vous ne déduisez pas vos charges réelles.La société ne pouvant pas déduire le loyer, l’opération n’a alors aucun intérêt. Condition essentielleLe siège social doit être à votre domicile C’est […]
Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, un chiffre sous-estimé
Qu’est-ce que le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) ? Le PASS correspond au plafond de rémunération pris en compte par la Sécurité Sociale pour calculer une grande partie des cotisations et des prestations. Pour l’année 2026, le montant du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale est de 48 060 €, soit une évolution […]
Dirigeant(e), combien se verser pour une bonne optimisation de rémunération en 2026 ?
5 126 € / an pour maximiser son versement sur un Plan d’Epargne Entreprise Ce montant correspond au seuil de 25 % de la rémunération annuelle brute. Dans l’hypothèse où vous auriez mis en place un dispositif d’épargne salariale au sein de votre entreprise, vous pouvez, en tant que dirigeant, en profiter dans les mêmes […]
Comment et combien se rémunérer en tant que président de SASU en 2026 ?
La rémunération du président de SASU, est-elle obligatoire ? Lors de la création de votre SASU, si vous êtes associé unique et dirigeant, vous avez toute latitude pour décider si vous souhaitez ou non vous rémunérer en contrepartie de votre mandat social. Est-ce obligatoire ? Absolument pas ! Il n’existe aucune obligation légale imposant au […]
