Stratégie de rémunération, que comprend une étude ?
Une étude de stratégie de rémunération d’un dirigeant est un rapport présenté par un professionnel du droit ou du chiffre qui vise à définir une rémunération qui réponde aux objectifs du dirigeant tout en optimisant sa fiscalité et sa protection sociale. Ces études peuvent varier d’un cabinet à l’autre, l’idée de cet article est de […]
Quelle stratégie de rémunération mettre en place lorsque l’on ne croit pas au système de retraite actuel ?
De nombreux dirigeants, en particulier les jeunes entrepreneurs, expriment une profonde défiance vis-à-vis du système de retraite français. « Ça ne sert à rien de cotiser, je n’aurai rien à la retraite. » Cette idée répandue amène certains à voir les cotisations sociales comme de simples taxes. Ils les comparent à l’impôt sur le revenu […]
Equilibre entre salaire et dividendes : quel simulateur pour optimiser sa stratégie de rémunération ?
Le sujet de l’équilibre entre salaire et dividendes est complexe. Outre ses objectifs personnels et professionnels, bâtir une stratégie de rémunération repose sur de nombreux paramètres pour un dirigeant.Pour optimiser ses revenus et minimiser sa fiscalité, il est essentiel de trouver le bon équilibre entre : Jouer intelligemment avec ces paramètres permet d’optimiser, au mieux, […]
Quelle stratégie de rémunération mettre en place lorsqu’on veut faire du cumul emploi retraite ?
Vous êtes à la retraite ou le serez bientôt et vous envisagez d’entreprendre simultanément ? Quelle est la meilleure forme juridique et le meilleur statut social pour concilier au mieux pension de retraite et revenus d’activité professionnelle ? Le cumul emploi-retraite est une excellente opportunité pour continuer à exercer tout en bénéficiant de votre pension […]
L’importance du compte courant d’associé dans une stratégie de rémunération
Le compte courant d’associé (CCA) est un outil puissant pour optimiser la rémunération des dirigeants. Souvent sous-estimé, il peut pourtant jouer un rôle clé dans votre stratégie patrimoniale. Qu’est-ce qu’un compte courant d’associé ? Comment fonctionne-t-il ? Et quels sont les éléments à connaître afin de pouvoir exploiter au mieux ses avantages ? Retrouvez dans […]
Professionnel de la finance, faites-vous accompagner par le cabinet Lebonrevenu !
Développez vos compétences avec un programme conçu exclusivement pour vous En plus d’accompagner les entrepreneurs dans la construction de leur stratégie de rémunération, le cabinet Lebonrevenu donne également des formations à destination des professionnels sur les bases de la stratégie de rémunération du dirigeant. Vous souhaitez acquérir plus de compétences dans le domaine de la stratégie […]
Comment sont traités fiscalement et socialement les dividendes des dirigeants ?
Les dividendes, souvent perçus comme un levier derémunération attractif pour les dirigeants, peuvent parfois être difficiles à maîtriser. Entre avantages fiscaux, cotisations sociales et régimes spécifiques, leur fonctionnement varie largement en fonction du statut du dirigeant (travailleur non salarié ou assimilé salarié) et du type d’entreprise. Cet article vous guide pas à pas pour comprendre […]
Le Plan Épargne Retraite pour les dirigeants assimilés salariés
Le Plan Épargne Retraite (PER) est-il un produit vraiment rentable pour les dirigeants assimilés salariés (PDG et DG de SASU / SAS) ? Quelles sont les spécificités à connaître pour votre statut et quel est le meilleur moment pour souscrire ? Bâtir une stratégie de rémunération ne comprend pas que le choix du statut social […]
Le PER Madelin pour les TNS et gérants d’EURL / SARL
Le Plan Épargne Retraite (PER) Madelin est-il un produit vraiment rentable pour les travailleurs non-salariés et les gérants d’EURL / SARL ? Quelles sont les spécificités à connaître pour votre statut et quel est le meilleur moment pour souscrire ? Bâtir une stratégie de rémunération ne comprend pas que le choix du statut social et […]
Qui peut me conseiller sur ma stratégie de rémunération ?
La rémunération du dirigeant, joue un rôle central dans le budget de sa société. Bâtir une stratégie de rémunération durable assure des garanties pour la retraite, une protection en cas d’accident ou de maladie tout en optimisant les revenus. Il est donc essentiel de l’appliquer de manière judicieuse dès le début l’activité et de la […]
