Lorsque l’on crée sa société, qu’il s’agisse d’une EURL, SARL ou d’une SASU ou SAS, il est important de choisir la forme de rémunération qui convient le mieux à ses besoins et à ses objectifs. Deux options s’offrent alors au dirigeant : le salaire ou les dividendes.
Le salaire
Le salaire est une rémunération, versée par l’entreprise au dirigeant. Il est soumis à des charges sociales plus ou moins importants selon le statut du dirigeant et à l’impôt sur le revenu, comme un salaire classique.
Les avantages du salaire sont les suivants :
- Il offre une rémunération qui permet de générer une capacité d’emprunt pour réaliser des achats immobiliers
- Il permet de bénéficier d’une protection sociale, notamment en matière de retraite, de maladie, d’accident du travail, etc.
- Il peut être utilisé pour réduire le montant du bénéfice imposable de la société.
Les inconvénients du salaire sont les suivants :
- Il est soumis à des charges sociales plus ou moins importantes selon le statut du dirigeant.
- Il peut être moins avantageux fiscalement que les dividendes, dans certaines situations.
Les dividendes
Les dividendes sont des parts des bénéfices de l’entreprise, versés aux actionnaires. Ils sont soumis à l’impôt sur le revenu et peuvent être soumis à cotisations sociales selon la forme juridique de la société.
Les avantages des dividendes sont les suivants :
- Ils ne sont potentiellement soumis à aucune cotisation sociale.
- Ils peuvent être plus avantageux fiscalement que le salaire, dans certaines situations.
- Ils peuvent être utilisés pour financer des projets personnels ou professionnels.
Les inconvénients des dividendes sont les suivants :
- Ils ne constituent pas une rémunération stable au regard des organismes de crédit.
- Ils ne donnent potentiellement pas de droit à une protection sociale.
Choisir entre salaire et dividendes
Le choix entre salaire et dividendes dépend de plusieurs facteurs, notamment :
- La situation financière de l’entreprise : selon le budget que le dirigeant peut allouer à sa rémunération, il pourra arbitrer entre salaire et dividendes afin d’opter pour la solution la moins onéreuse pour l’entreprise.
- Les objectifs du dirigeant : si le dirigeant souhaite bénéficier d’une protection sociale (prévoyance, retraite), il est préférable de se rémunérer en salaire.
- La situation personnelle du dirigeant : si le dirigeant a des besoins de trésorerie importants, il est peut-être préférable de se rémunérer en dividendes.
Il est important de bien peser le pour et le contre de chaque option avant de faire son choix. Il est également possible de combiner les deux formes de rémunération, en fonction des besoins et des objectifs.
Quelques conseils
Voici quelques conseils pour choisir entre salaire et dividendes :
- Faites-vous accompagner par un professionnel qui pourra vous aider à analyser votre situation financière et à choisir la stratégie de rémunération qui vous convient le mieux.
- Faites des simulations. Il est utile de faire des simulations pour comparer les différentes options possibles.
- Soyez flexible. Votre situation peut évoluer dans le temps, il est donc important de pouvoir adapter votre choix de rémunération en fonction des circonstances. Une stratégie de rémunération doit être actualisée tous les ans.
